「川口市の求める人物像のうち、どれに合致していると思いますか」
私は、この質問に答えることができた。
事前に、同じ質問をされた受験者がいると知っていたからである。
人物重視。
川口市は、そうした採用方針を掲げていた。
私は、社会人経験のある自分にとって有利な試験だと考えていた。
しかし、この質問については、どうにも引っかかるものがあった。
自分が答えられなかったからではない。
むしろ、答えられたからこそ、疑問を抱いたのである。
川口市職員採用試験の体験談を書こうと思う。
私が川口市を受験した理由は、至って単純だ。
教養試験のみで受験できること。
そして、採用予定人数が多いこと。
この二つである。
当時の募集人数は、60人程度だったと思う。
さすが中核市。
なかなかの人数ではないか。
ちなみに、平成30年度の募集人数は100人程度だった。あの年の受験生は運がいい。
私は、採用予定人数の多さを重視していた。
なぜなら、市外の人間にも採用の可能性がありそうだと考えたからである。
実は、当初は和光市や朝霞市なども候補にしていた。
いずれも、私が受験を考えていたC日程の自治体である。
しかし、採用予定人数を見ると、一桁だった。
これでは厳しい。
もちろん、募集人数が少ないからといって、市外の受験者が不利になるとは限らない。
しかし、こちらは何とかして公務員になりたい人間である。
少しでも採用の可能性が高そうなところを選びたい。
そんなわけで、私は川口市を受験することにした。
第1次試験は、約10分間の個人面接と、120分間の教養試験。
筆記試験は教養のみで、専門試験はない。
ありがたい。
私にとって、専門試験がないことは大きな魅力だった。
しかも、第1次試験から個人面接がある。
普通、筆記試験で受験者を絞ってから面接を行う自治体も多い。
ところが川口市は、最初から人物を見ようというわけだ。
私は、これを好意的に受け止めていた。
学生の受験者は、まだ面接に慣れていない人も多いだろう。
一方、私には社会人経験がある。
仕事を通じて、人と話す機会も経験してきた。
それなら、自分にも勝機があるのではないか。
人物重視。
悪くない。
私は、そう考えていた。
7月。
郵送で受験の申込手続きを行った。
これが、なかなか面倒だった。
申込書は手書きである。
併願状況。
就職先を選ぶうえで重視していること。
これまで川口市を受験したことがあるか。受験歴がある場合、自分では不合格の理由をどう考えているか。
転職理由と志望動機。
趣味、特技、自己PR。
これらを、手書きで記入しなければならない。
だるい。
なぜ、転職理由や自己PRを、わざわざ手書きで提出しなければならないのだろう。
内容が同じなら、パソコンで入力してもよいではないか。
しかし、お役所は紙がお好きなようだ。
令和の時代になってから思い返しても、あの紙文化への信仰には感心する。
しかも、手書きするのは申込書だけではない。
受験票も自分で記入して同封する。
すると、後日、受験番号の書かれたシールが貼られて返送されてくる。
そのための切手代も受験者負担である。
わざわざ紙に書いて郵送する。
受け取った役所は、番号のシールを貼って送り返す。
何とも律義な事務作業ではないか。
なぜ役所は、自分たちの仕事まで増やそうとするのだろう。
もちろん、この方式にも何か事情があったのかもしれない。
しかし、少なくとも私には、随分と手間のかかる仕組みに思えた。
ともあれ、申込みは完了した。
あとは面接試験である。
8月下旬から9月上旬にかけて、指定された日時に個人面接が実施された。
会場は、旧川口市立県陽高等学校。
かつて高校として使われていた建物である。
廊下には、習字の作品が飾られていた。
ただ、建物はとにかく暗くてぼろい。
これが採用試験の会場なのか。
何とも年季の入った校舎である。
上履きを持参するよう指示されていたので、私はきちんと用意してきた。
ところが、玄関にはスリッパが積まれていた。
何だ、スリッパがあるではないか。
もちろん、勝手に使ってよかったのかどうかはわからない。
しかし、それなら上履きを持参しなくてもよかったのではないかという気もする。
もっとも、私は指定どおり上履きを持ってきた。
こういうところだけは、律義なのである。
控室に通され、面接の順番を待った。
時間になると名前を呼ばれ、今度は廊下で待機する。
暑い。
真夏日にスーツを着込んでいるのだから、当然である。
廊下では、扇風機がいくつも稼働していた。
古い校舎でも、受験者が少しでも涼しく待てるようにしてくれているらしい。
ありがたい。
ただし、その代償として、床は配線まみれになっていた。
扇風機を増やせば涼しくなる。
しかし、その分、コードも増える。
何ともわかりやすい。
私は、そんな廊下で面接の順番を待っていた。
面接官は、男性の中堅職員が2人だった。
試験時間は、約10分。
それほど長くはない。
質問は、まず住所や出身について。
そして、川口市の志望理由を尋ねられた。
続いて、公務員の仕事についての質問があった。
「公務員のできる仕事は限られていますが、そのことについてどう考えますか」
なるほど。
公務員になれば、何でもできるわけではない。
その点をどう理解しているか、確認したいのだろう。
さらに、仕事の厳しさについても聞かれた。
「公務員は困難な仕事にも取り組まなければなりませんが、できますか」
そして、面接官はこんなことも言っていた。
「困難というか、どんな仕事もやらないとだから、メンタルがタフでないと無理なんだよ」
なかなか率直な言い方である。
公務員の仕事には、希望する業務ばかりがあるわけではない。
それは、私も理解していた。
しかし、面接官がここまで念を押すということは、職員として働く覚悟を確かめたいのだろうか。
もっとも、この発言だけで実際の職場環境までわかるわけではない。
私は、そういうことも聞かれるのかと思いながら回答していた。
質問自体は、それほど難しいものではなかった。
しかし、一つだけ、強く印象に残った質問がある。
「川口市の求める人物像のうち、どれに合致していると思いますか」
出た。
その質問である。
実は、私は事前に川口市の面接について調べていた。
すると、過去に同じ質問をされたという受験者の情報が見つかったのである。
そのため、私は回答を用意できていた。
助かった。
もし知らなければ、少し困っていたかもしれない。
おそらく、ほかの受験者にも聞いているのだろう。
もちろん、それは私の推測であって、実際に全員に質問していたのかは知らない。
しかし、過去にも同じ質問が出ていたのは確かだ。
私は、答えることができた。
ところが、面接を振り返ってみると、この質問には疑問が残った。
そもそも、求める人物像のどれに自分が合致しているかなどと、いきなり聞く必要があるのだろうか。
受験者がその場で答えられるかどうかは、採用試験案内の内容を覚えているかどうかに左右される。
事前に同じ質問を知っていれば、私のように準備もできる。
もちろん、川口市を志望するなら、求める人物像くらい把握しておくべきだという考え方もわかる。
本気で川口市の職員になりたいのなら、どのような人材が求められているのか知っておいてほしい。
それ自体は、もっともな話である。
また、どの人物像に合致しているかを尋ねることで、自己理解を確かめようとしている可能性もある。
しかし、私はどうにも引っかかる。
その質問によって、本当に長く働ける職員を見極められるのだろうか。
私は、採用試験案内を事前に調べていた。
しかも、同じ質問が出ることまで知っていた。
だから答えられた。
では、私が答えられたことは、公務員としての適性をどこまで示しているのだろう。
反対に、求める人物像を正確に覚えていなかったとしても、仕事に適性のある受験者はいるのではないか。
少なくとも、私はそう思う。
人物重視を掲げるのであれば、人物そのものをもっと見てほしい。
もし私が面接官だったら、こう質問する。
「川口市の求める人物像は、○○、△△、□□です。あなたは、このうちどれに合致していると思いますか」
最初に、判断の基準を示してしまうのである。
そのうえで、自分がどれに当てはまるのか、その理由を説明してもらう。
具体的な経験を挙げ、筋道を立てて説明できるか。
予想していなかった質問でも、その場で考えて回答できるか。
私なら、そういうところを見たい。
もちろん、事前に採用試験案内を読んでいたかどうかは、この質問だけでは判断しにくくなる。
しかし、私は、採用案内をどれほど覚えているかよりも、自分の経験や考え方をどのように説明できるかを重視したい。
あるいは、そもそも面接カードに記載させてもよいだろう。
その方が、受験者も落ち着いて自己分析できる。
面接では、記載内容をもとに具体的な経験を確認すればよい。
もちろん、どちらの質問方法が優れているかは、実際に何を評価したいのかによって変わる。
しかし、私はどうしても、あの質問がクイズのように感じられた。
そして、皮肉なことに、そのクイズに私は答えられたのである。
さて、面接そのものはどうだったか。
大きなミスはなかったと思う。
回答に詰まるような難問もなく、少なくとも自分では及第点を取れたと感じていた。
人物重視を掲げる川口市の第1次試験。
その個人面接は、ひとまず乗り切った。
残るは120分間の教養試験である。
9月の第3日曜日。
この日を乗り切れば、最終試験である第2次試験まで進める。
専門試験はない。
採用予定人数も多い。
社会人経験のある自分に有利だと思っていた面接も、悪くない出来だった。
あとは、筆記試験だけだ。
私は、そう考えていた。
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